Wat bieden wij

In Peel en Maas bieden we je graag ruimte en verantwoordelijkheid. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering bij.

Flexibel werken

  • Een baan is maximaal 36 uur per week
  • Je bepaalt zelf wanneer je werkdag begint en eindigt 
  • Het Huis van de Gemeente is open van 07.00 uur  tot 22.00 uur
  • 4 keer 9 of andere parttime variaties zijn bespreekbaar
  • Thuis werken kan en mag, als je werk dit toelaat

Nog enkele plussen

  • Salaris volgens de CAO Gemeenten
  • Een Individueel Keuze Budget: 17,05% over je bruto salaris en eventuele toelage(n) bouw je maandelijks op en is vrij in te zetten wanneer jij het nodig hebt of fiscaalvoordelig uit te ruilen. Uiterlijk in december betalen we het uit.
  • Pensioen via het grootste fonds van Nederland, het ABP
  • Jaarlijks een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
  • Een persoonsgebonden budget
  • Een tegemoetkoming woon-werkverkeer als de afstand meer is dan 5 kilometer en maximaal 20 km
  • Afhankelijk van je werkzaamheden of omstandigheden kun je recht hebben op een of meerdere toelagen
  • Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Een telefoon die je ook privé kunt gebruiken.

Vrije tijd

  • Ouderschapsverlof voor mama’s en papa’s waarbij we je salaris 13 weken lang voor minimaal 50% doorbetalen
  • 144 verlofuren per jaar op fulltime basis en nog een leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof
  • Ieder jaar de mogelijkheid om 4 werkweken verlof bij te kopen dat pas na 5 jaar vervalt
  • 4 lokale vrije dagen.

Informeel ontmoeten

  • Elkaar opzoeken  tijdens het werk vinden we belangrijk
  • Momenten van samenzijn: carnavalsmiddag ( door en voor collega’s), teamuitje, Personeelsdag ( juni) en Beleef de avond (de afsluiting van het jaar).

Wij geven onze medewerkers veel ruimte in hun werk want:

  • we hebben vertrouwen in onze medewerkers
  • medewerkers dragen eigen verantwoordelijkheid
  • we zijn een lerende organisatie.