Werknemers uit de EU

Deze pagina is bijgewerkt op 12 januari 2021

  • On the website of Central government you find information in English about Health and safety in daily life and at work during the covid-19 crisis. An English translation about frequently asked questions and answers about the covid-19 crisis you find on the website van Government.
  • Na stronie internetowej Organὀw Paṅstwowych Holandii ,znajdują się  informacje o bezpiecznym życiu i pracy w Holandii w języku Polskim. Tłumaczenie w języku angielskim na pytania i odpowiedzi na temat koronawirusa można znaleźć na stronie internetowej: website van Government.
  • Site-ul guvernului național conține informații despre viața și munca în siguranță în Olanda "în limba română. Puteți găsi o traducere în limba romana despre întrebări și răspunsuri in legatura cu coronavirus pe site-ul guvernului.
  • Уебсайтът на националното правителство предоставя информация за безопасен живот и работа в Нидерландия на български език. Можете да намерите превод на английски за въпроси и отговори за коронавируса на уебсайта на правителството.

De informatie en maatregelen rond het coronavirus worden voortdurend in de gaten gehouden en aangepast waar nodig. Kijk voor de meest actuele stand van zaken en antwoorden op vragen op de website van de Rijksoverheid. Deze vragen en antwoorden  zijn bedoeld om werkgevers- en werkgeversorganisaties waar veel vragen binnen komen te ondersteunen. Aan deze V&A’s kunnen geen rechten worden ontleend.

Lockdown in order to minimise contact between people

Coronavirus is once again spreading rapidly. In recent weeks, there has been a dramatic increase in the number of infections, with figures up to around 9,000 per day. The number of patients with COVID-19 in hospitals and care homes is also rising. That has an impact on healthcare in general; more than one million routine hospital procedures have had to be postponed. Unfortunately, it is not always possible to trace the source of an infection. But one thing is clear: the more people a person comes into contact with, the greater their chance of being infected. In order to ensure normal healthcare services can continue, we must take action and limit our contact with other people as much as possible. This is why the Netherlands will go into its strictest lockdown yet from 15 December 2020 until at least Tuesday 9 February 2021.

Venues such as museums, theatres, amusement parks, zoos, casinos, saunas, indoor sporting venues, and establishments serving food and drink (including in hotels) will be closed throughout this period. Shops such as clothing stores, shoe shops, jewellery shops and shops selling craft supplies will also be closed. The government’s aim in this regard is to limit contact between people as much as possible. Supermarkets, bakeries, butchers and other shops where food is sold can remain open, as can establishments such as pharmacies, chemists and petrol stations. People working in non-medical contact-based professions, including hairdressers, nail stylists and tattooists, cannot carry out their work. Only people in medical and paramedical contact-based professions can continue to carry out their work.

Primary and secondary schools, schools for secondary vocation education (MBO) and higher education institutions (universities and HBO) will deliver teaching online in order to reduce in-person contact. They may make exceptions for those sitting exams and interim exams this academic year, as well as for practical training and to support vulnerable pupils and students. Childcare centres will also be closed. Primary schools and childcare centres will remain open for children whose parents work in critical sectors. In order to allow enough time to make preparations, the measures for schools, educational institutions and childcare centres will apply from Wednesday 16 December 2020. They will be in place until Sunday 17 January 2021.

Questions labor migrants

Dutch measures against coronavirus: basic rules for everyone

Work from home, unless this is impossible

The advice is still to work from home, unless this is impossible. Where working from home is not possible, employers will stagger working hours. Avoid peak hours. An organisation or business can be closed down for 14 days if contract tracing by the municipal health service (GGD) shows that an infection occurred there.

Hygiene rules

  • Wash your hands often.
  • Wash your hands with soap and water for 20 seconds, then dry them thoroughly.
  • Wash your hands before you go out, when you return home, after blowing your nose and of course before meals and after going to the toilet.
  • Cough and sneeze into your elbow.
  • Use paper tissues to blow your nose and discard them after use.
  • Then wash your hands.
  • Don’t shake hands with others.

The 1.5 metre rule

  • Stay 1.5 metres (2 arms lengths) away from other people.
  • This applies to everyone: in the street, in shops and other buildings and at work. It does not apply to family members or other people who live at the same address. And it does not apply if you are providing assistance to someone, for example pushing a wheelchair.
  • Keeping a distance of 1.5 metres reduces the chance of people infecting each other.

Avoid busy places

The virus can spread easily among people in groups. And carrying out source and contact tracing is more difficult when large numbers of people have gathered together in groups. Leave if you notice a place is busy and it is difficult to keep a distance of 1.5 metres. If people gather in groups and this poses a risk to safety or public health, enforcement officers can take action.

Face masks mandatory in all indoor public spaces

From 1 December 2020 face masks must be work in all indoor public spaces and covered areas. This includes educational institutions, public transport and locations where contact-based professions are carried out, as well as shops, town halls and train stations. Make sure the mask covers your nose, mouth and chin.

Testing for coronavirus (PCR test)

If you have symptoms such as a cold, cough, fever or sudden loss of smell or taste, you can get tested to see if you are infected with coronavirus. This will help us control the spread of the virus and protect one another.

Negative PCR test declaration also required for travel by international coach, train and ship

The government decided that from 29 December anyone travelling to the Netherlands by train, coach or ship from abroad must have a negative test declaration. From 00:01 on 29 December rail and coach companies offering international public passenger transport will impose this requirement on all passengers. The negative PCR test must have been conducted no more than 72 hours before the passenger’s arrival in the Netherlands. The negative test is an additional requirement and not a substitute for the guideline applying to all passengers to self-quarantine for 10 days on arrival. The government continues to urge everyone to refrain from non-essential travel and to comply with the hygiene and quarantine guidelines.

Welk protocol geldt er op de werkplek?

Voor elke werkplek geldt dat een protocol van GGD in werking treedt als door contacten van de werknemers de kans bestaat op besmetting op de werkplek. Dat protocol bepaalt welke maatregelen worden genomen.

Moeten arbeidsmigranten bij klachten van een huisgenoot ook thuis blijven van werk? 

Als de arbeidsmigrant (of een van zijn huisgenoten) koorts en/of benauwdheidsklachten krijgt, dan moet het hele huishouden thuisblijven totdat iedereen 24 uur lang geen klachten heeft. Voor mensen werkzaam in cruciale beroepen of vitale processen geldt dat zij met verkoudheidsklachten of bij een zieke huisgenoot soms wel kunnen werken. Meer informatie vindt u op de website van de Rijksoverheid.

Waar vind ik meer informatie over thuisquarantaine nu een huisgenoot van een medewerker ziek is?

Meer informatie over thuisquarantaine vindt u op de website van de Rijksoverheid

Krijgt de arbeidsmigrant die als gevolg van een zieke huisgenoot thuis moet blijven en niet van huis uit kan werken wel loon doorbetaald?

Als een arbeidsmigrant niet thuis kan door werken omdat dit in het beroep van de arbeidsmigrant onmogelijk is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen.

Welke voorzorgsmaatregelen gelden er op de werkvloer voor arbeidsmigranten?

Vooralsnog gelden de maatregelen vanuit de Rijksoverheid ook voor het werk.

Dit betekent:

  • Thuiswerken waar dit kan
  • - Samenkomsten zijn verboden, tenzij het gaat om een samenkomst die nodig is voor de continuering van de dagelijkse werkzaamheden van instellingen, bedrijven en andere organisaties. Mits die onder de 100 personen is en er onderling 1,5 meter afstand kan worden genomen
  • Schud geen handen
  • Nies en hoest in de ellenboog
  • Houd ten minste 1,5 meter afstand tot elkaar
  • Was zo vaak mogelijk de handen
  • Blijf thuis bij (milde) verkoudheidsklachten
  • Blijf thuis als een huisgenoot koorts heeft.

Is er informatie over de maatregelen rondom het coronavirus beschikbaar in andere talen?

Op de website van de Rijksoverheid staan de maatregelen vertaald in onder andere het Pools, Spaans en Engels. Een lijst van algemene vraag en antwoorden over de gevolgen en maatregelen van het coronavirus vindt u op de website van Government.

Wat kunnen arbeidsmigranten ondernemen die met een zieke huisgenoot in één kamer slapen?

Voorop staat dat er zoveel mogelijk voor goede hygiënemaatregelen moet worden gezorgd en de huisgenoten gepaste afstand tot de zieke huisgenoot moeten bewaren. In geval van gezamenlijke huisvesting zoals bijvoorbeeld bij studenten of arbeidsmigranten waarbij meerdere personen besmet lijken te zijn, is het aan de GGD (of burgemeester en wethouders) om nadere maatregelen te treffen, zoals thuisquarantaine.

Waar kunnen arbeidsmigranten met coronasymptomen terecht als zij niet volgens de richtlijnen in quarantaine kunnen verblijven?

Voor mensen met een eigen woonruimte is het belangrijk dat ze zelf bekijken hoe ze zo min mogelijk in contact komen met eventuele medebewoners. Voor advies kan contact opgenomen worden met de GGD. Mensen zonder woonruimte dienen zich te melden bij het toegangsloket voor maatschappelijke opvang van de centrumgemeente. Het toegangsloket van de centrumgemeente onderzoekt of men voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een plek in de opvang.

In geval van corona is het aan de opvang om een passende plek te vinden, al dan niet in overleg met de centrumgemeente. Ook mensen die niet aan de wettelijke voorwaarden voor maatschappelijke opvang voldoen, dienen zich te melden bij het toegangsloket. Centrumgemeenten maken in het belang van de volksgezondheid een afweging of en hoe deze mensen toch tijdelijk van een dak boven het hoofd kunnen krijgen.

Wat kan een arbeidsmigrant doen die niet over de eigen zorgpas bezit?

De werkgever mag voor de arbeidsmigrant een zorgverzekering afsluiten en de kosten hiervan inhouden op het loon. De zorgverzekering is echter wel op naam van de arbeidsmigrant en de arbeidsmigrant moet daarom ook zelf over het zorgpasje beschikken.

Indien iemand niet over het zorgpasje bezit, maar wel is verzekerd, dan heeft degene nog steeds recht op zorg. Er kan contact worden opgenomen met de zorgverzekeraar, indien de werkgever de zorgpas niet heeft overhandigd.

Mag een arbeidsmigrant worden gedwongen te werken ondanks dat hij/zij ziekteverschijnselen heeft?

De werkgever kan een werknemer niet dwingen om ziek aan het werk te gaan. Een werkgever is verplicht het loon door te betalen in geval van niet werken door ziekte. Afhankelijk van de CAO kan de hoogte van het loon bij ziekte verschillen (minimaal 70% van het brutoloon) en kunnen er één of twee wachtdagen zijn, waarin je nog niet wordt doorbetaald.

Zeker in deze tijd is het van belang dat een werkgever zieke mensen niet laat doorwerken, maar een werknemer de ruimte en tijd geeft te herstellen, zodat een besmetting van andere werknemers kan worden voorkomen. Ook een werknemer heeft een verantwoordelijkheid om niet naar werk te gaan bij ziekte- of verkoudheidsverschijnselen: de Rijksoverheid vraagt alle inwoners met verkoudheids- of ziekteverschijnselen thuis te blijven. Heeft een huisgenoot koorts, dan moeten de andere huisgenoten ook verplicht binnen blijven.

Wat kan een arbeidsmigrant doen die niet kan terugkeren naar het land van herkomst?

Op dit moment wordt er in Europees verband bekeken hoe arbeidsmigranten terug kunnen keren naar het land van herkomst en verschillende landen zijn hierover in overleg. Landen lijken bereid te zijn om oplossingen te verzinnen, neem contact op met  de ambassade van jouw land.

Gelden de financiële maatregelen van de Nederlandse overheid ook voor arbeidsmigranten met een 0-uren contract/flexwerkers/uitzendkrachten?

De maatregelen die de regering deze week heeft aangekondigd gelden ook voor flexwerkers en uitzendkrachten, waar onder veel arbeidsmigranten. Als arbeidsmigrant kun je dus ook gebruik maken van de beschermende maatregelen. Het kabinet roept werkgevers op om geen mensen te ontslaan. Werkgevers die wel afscheid moeten nemen van arbeidsmigranten moeten hier ook verantwoordelijkheid voor nemen. Dat is zeker nodig als je als arbeidsmigrant voor je huisvesting afhankelijk bent van je werkgever. Werkgevers worden opgeroepen om te zorgen voor een alternatief.

Waar moet een met het coronavirus besmette arbeidsmigrant heen die zijn huis is uitgezet?

Als je geen huis hebt, kun je in aanmerking komen voor opvang in het kader van de Wmo als je aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Het toegangsloket van de centrumgemeente (Venlo) onderzoekt of je in aanmerking komen voor een plek in de opvang. Als dit het geval is én er is sprake van een (vermoeden van) corona, dan is het belangrijk dat je meldt bij de toegang. Het is aan de opvang – al dan niet in overleg met de gemeente – om een passende plek te vinden. Veel landen lijken bereid te zijn om oplossingen te verzinnen, neem contact op met de lokale ambassades.

Het kabinet doet een dringend beroep op werkgevers die veel werken met arbeidsmigranten om hun verantwoordelijkheid te nemen en goed te zorgen voor de gezondheid van arbeidsmigranten, door hen bijvoorbeeld niet op straat te zetten als het werk stopt of de arbeidsmigrant ziek wordt. Dit is in lijn met de oproep van het kabinet om de komende tijd goed voor elkaar te zorgen.

Kan een arbeidsmigrant de grens nog wel over om in Nederland te komen werken?

Als je uit een lidstaat van de EU, Zwitserland, IJsland of Noorwegen komt,  mag je in Nederland komen werken. Maar op weg naar Nederland kun je in sommige landen problemen krijgen bij het oversteken van de grens. Dit probleem wordt in Europees verband aangekaart.

Waar vind ik informatie over de reisbeperkingen die Nederland heeft ingesteld?  

Informatie over de reisbeperkingen die Nederland heeft ingesteld vindt u op staan op de website Netherlandsandyou.

Kan de werkgever de werktijden van de arbeidsmigrant aanpassen?

Ja, werkgevers zijn opgeroepen om tot en met 19 mei 2020 waar mogelijk de werktijden van werknemers te spreiden. Dit kan betekenen dat werktijden voor arbeidsmigranten worden aangepast.

Wat gebeurt er met de arbeidsmigrant die flexwerker is en werkloos wordt?    

De regels voor werknemers die werkloos worden, veranderen niet. Als een arbeidsmigrant zijn of haar werk verliest, kan bij het UWV een WW-uitkering worden aangevraagd. Doe dit zo snel mogelijk na de laatste werkdag, uiterlijk 1 week daarna. Let op: ook als oproepkracht, bijvoorbeeld met een nulurencontract, kan er recht zijn op WW.

Vragen werkgevers

Wie is er verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving?

De werkgever is verantwoordelijk voor gezonde en veilige werkomstandigheden. De werkgever kan samen met bedrijfsarts en andere arbo-professionals voor de werkplek zelf maatregelen nemen. De risico’s en maatregelen zijn zeer werkplek-specifiek. Twijfelt u over de te nemen maatregelen, neem dan contact op met de GGD. Momenteel geldt voor alle werknemers en werkgevers het advies de (hygiëne)maatregelen die voor iedereen in Nederland gelden strikt in acht te nemen.

Hoe kan ik als werkgever zorgen voor een gezonde en veilige omgeving?

Algemene informatie over het omgaan met het coronavirus op de werkplek staat op de website van het RIVM, Arboportaal en Rijksoverheid.

Werkgevers zullen met behulp van hun bedrijfsarts of andere arbo-kerndeskundigen een vertaalslag moeten maken naar de concrete werksituatie (want die is overal anders) en de risico’s die zich daarbij voordoen. Via het Arbo-inf@ct, het informatiebulletin opgesteld door het RIVM en het NCvB, wordt voor de arbo-professionals informatie beschikbaar gesteld over de meest actuele inzichten over het coronavirus in relatie tot de werksituatie, beschikbaar via de website Beroepsziekten.     

In aanvulling hierop werkt op dit moment op initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een kring van arbo-deskundigen met diverse achtergronden aan een handzame vertaling van de beschikbare informatie voor specifieke werksituaties. Deze handreiking zal naar verwachting op korte termijn verschijnen en breed gedeeld worden.

Wat kan ik doen als arbeidsmigranten die samenwonen op een huisvestingslocatie ziek worden?

In geval van gezamenlijke huisvesting zoals bijvoorbeeld bij studenten of arbeidsmigranten is het aan de GGD (of burgemeester en wethouders indien het een zeer uitgebreide locatie betreft) om nadere maatregelen te treffen, zoals thuisquarantaine. Indien u geen goed gevoel heeft bij de woonomstandigheden van uw medewerker, neem dan contact op met de gemeente waar deze medewerker verblijft.

Wat kan ik doen als ik vermoed dat het uitzendbureau waarmee ik samenwerk zich niet aan de richtlijnen houdt?

Zorg dat u alleen zaken doet met uitzendbureaus die zich aan de regels houden. Alle schakels in de keten zijn namelijk samen verantwoordelijk. Doe een check op de website Inspectie SZW - checklist. Ga in gesprek met het uitzendbureau bij wie u uw medewerkers inhuurt over deze omstandigheden en spreek hen aan op hun verantwoordelijkheid hierin.

Neem contact op met de Inspectie SZW als u het vermoeden heeft dat een uitzendbureau zich niet aan de regels houdt of als u misstanden constateert met uitzendwerk via 0800 5151.

U kunt dit ook anoniem melden via de website Inspectie SZW - malafide uitzendbureaus.

Hoe ga ik om met een zieke werknemer op de werkvloer?

Het kan zijn dat iemand griepachtige verschijnselen heeft die mogelijk op het coronavirus kunnen duiden. Deze mensen dienen geweerd te worden om besmettingen te voorkomen.

Hiervoor heeft de RIVM-website voorzorgsmaatregelen opgesteld. De bedrijfsarts speelt geen rol bij de diagnosestelling van het coronavirus, maar kan wel een adviserende rol spelen over de (preventieve) maatregelen om besmetting te voorkomen.

Als de werknemer inderdaad besmet blijkt te zijn met het coronavirus:

  • Informeer of de werknemer kan rekenen op persoonlijke zorg thuis. Houd ook telefonisch contact.
  • Informeer uw bedrijfsarts en overleg met uw bedrijfsarts en/of arbodienst over de specifieke risico’s en passende maatregelen voor de werkplek (deze zijn voor iedere organisatie anders). Maatregelen die hier bijvoorbeeld uit voort kunnen komen zijn extra reiniging of ventilatie.
  • In geval van gezamenlijke huisvesting zoals bijvoorbeeld bij studenten of arbeidsmigranten is het aan de GGD (of burgemeester en wethouders indien het een grote situatie betreft) om nadere maatregelen te treffen, zoals thuisquarantaine.
  • Eventueel kan een geanonimiseerde mededeling worden gericht op alle werknemers met een extra oproep alert te zijn op luchtwegklachten en informatie over de door u genomen/te nemen maatregelen.
  • Laat werknemers met wie nauw contact is geweest, indien mogelijk, preventief 14 dagen thuiswerken als dit mogelijk is.
  • Heb speciale aandacht voor zorgen bij kwetsbare werknemers, zoals chronisch zieken. De kans op besmetting met het nieuwe coronavirus is in de basis voor iedereen gelijk, maar mensen met een kwetsbare gezondheid hebben echter wel meer kans op complicaties gedurende de ziekte. Het is daarom ook begrijpelijk dat deze werknemers wellicht meer angst ervaren. Het is goed om met deze werknemers laagdrempelig in gesprek te gaan.
  • Overweeg bij veel onrust onder werknemers een kortdurende (preventieve)sluiting van de vestiging.

Kan ik arbeidsmigranten nog inschrijven in het RNI/BRP?

Ja. De RNI/BRP behoort tot de vitale processen, registratie blijft mogelijk. Niet-ingezetenen (arbeidsmigranten) kunnen zich bij een RNI-loket blijven inschrijven. Wel dient rekening te worden gehouden met aanpassingen in de dienstverlening van de loketten. Denk daarbij bijvoorbeeld aan aanpassingen als dat ze alleen nog inschrijven op afspraak (geen vrije inloop) en geen grote groepen tegelijk. Advies is contact op te nemen met het loket over de mogelijkheden. Uiteraard geldt ook hier: stuur in geen geval zieke mensen naar het loket.

Kan de Rijksoverheid arbeidsmigranten, uitzenders en werkgevers helpen aan tijdelijke huisvestingslocaties voor gevallen van ziekte/nood? (bv. voor mensen bij wie de corona-symptomen zijn vastgesteld en niet de mogelijkheid hebben om conform de richtlijnen in quarantaine te verblijven)

Denk hierbij bijvoorbeeld aan mensen bij wie de corona-symptomen zijn vastgesteld en niet de mogelijkheid hebben om conform de richtlijnen in quarantaine te verblijven. Gemeenten zullen samen met aanbieders van opvanglocaties kijken wat een passende locatie is om een arbeidsmigrant die besmet is met het coronavirus in quarantaine te brengen. Neem contact op met de desbetreffende centrumgemeente (Venlo) om de mogelijkheden te bespreken.

Het kabinet roept werkgevers daarnaast op om zich coulant op te stellen en te zorgen voor de gezondheid van hun werknemers, door hen bijvoorbeeld niet op straat te zetten als het werk stopt of de arbeidsmigrant ziek wordt.

Moet ik arbeidsmigranten terugsturen naar hun land van herkomst?

Arbeidsmigranten afkomstig uit een lidstaat van de EU, Zwitserland, IJsland of Noorwegen kunnen in Nederland blijven, ook als zij geen werk hebben. Het kabinet roept werkgevers echter op om geen mensen te ontslaan. Werkgevers die wel afscheid moeten nemen van arbeidsmigranten moeten hier ook verantwoordelijkheid voor nemen. Zeker als de arbeidsmigranten voor hun huisvesting afhankelijk zijn van deze werkgever. Werkgevers worden opgeroepen om te zorgen voor een alternatief. Neem eventueel ook contact op met werkgeversorganisaties, ambassades of neem contact op met EURES, die kan zorgen voor arbeidsbemiddeling.

Mijn werknemer heeft corona en verblijft in een door mij beschikbaar gestelde accommodatie, ben ik verplicht om de quarantaine in mijn accommodatie te laten plaatsvinden?

U kunt contact opnemen met de centrumgemeente Venlo of GGD om de mogelijkheid tot een quarantaine opvanglocatie te bespreken. U wordt opgeroepen om mensen uitdrukkelijk niet zonder alternatief op straat te zetten.

Mogen werkgevers arbeidsmigranten preventief testen op het nieuwe coronavirus?

Werkgever mogen hun personeel niet zelf controleren op corona. Alleen een (bedrijfs)arts mag werknemers controleren. De arts deelt de uitslag vervolgens alleen met de werknemer.

Op de website van Autoriteit Persoonsgegevens vindt u meer informatie over de rechten van een werkgever bij de (mogelijke) ziekte van de werknemer. 

Welke regels gelden er voor het gezamenlijke vervoer van arbeidsmigranten van de huisvestingslocatie naar de werkplek?

Ook bij het woon-werkverkeer gelden de richtlijnen van het RIVM, wat betekent dat alle hygiënemaatregelen ter bestrijding van het coronavirus in acht worden genomen en men 1,5 meter afstand tot elkaar kan houden.

Reizigers van 13 jaar en ouder zijn in het overig bedrijfsmatig personenvervoer verplicht een niet-medisch mondkapje te dragen, indien zij zich met meer dan twee personen van 13 jaar en ouder, de bestuurder daaronder begrepen, in een voertuig of een vaartuig bevinden.
De aanbieder van overig bedrijfsmatig personenvervoer verifieert voorafgaand aan het vervoer de gezondheid van de reiziger en werkt uitsluitend op basis van reservering.

Zijn arbeidsmigranten die een vaste arbeidsovereenkomst hebben met een Nederlandse werkgever verplicht om naar Nederland terug te keren na een vakantie in hun thuisland?

Dat hangt af van de situatie. Als de werknemer niet ziek is en er ook op grond van de richtlijnen van het RIVM geen andere omstandigheden zijn op grond waarvan de werknemer thuis moet blijven (bijv. lichte klachten, zieke huisgenoot, quarantaine), dan kan van de werknemer verwacht worden dat het werk na de vakantie wordt hervat. Dat geldt voor Nederlandse werknemers ook.

Wel is de werkgever verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving in overeenstemming met de adviezen van het RIVM. Maar mogelijk gelden er in het thuisland andere richtlijnen op grond waarvan de werknemer bijvoorbeeld binnen moet blijven, niet mag reizen, of zijn er grenzen gesloten waardoor terugkeer onmogelijk wordt. Als de werknemer niet mag of kan terugkeren vanwege maatregelen van de plaatselijke of andere buitenlandse overheid (gesloten grenzen), dan geldt dat de werknemer niet hoeft terug te keren en is er wel recht op loon.

Kan ik mijn buitenlandse werknemer dwingen terug te komen? Of ontslaan?

Zie voor de verplichting tot terugkeer bovengenoemde antwoorden. Als een werknemer niet wil terugkeren en er zijn geen Nederlandse of buitenlandse overheidsmaatregelen die ten aanzien hiervan negatief adviseren, dan is de werkgever geen loon verschuldigd. Ontslag is altijd het uiterste middel, dat betekent dat van de werkgever verwacht kan worden eerst te bekijken of een andere oplossing mogelijk is. Bijvoorbeeld opnemen van vakantiedagen of opnemen van onbetaald verlof. Als de werkgever toch tot ontslag wil overgaan, dan dient dat preventief getoetst te worden door UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de grond die de werkgever aanvoert voor het ontslag.

Wat kan een werkgever doen als hun buitenlandse werknemers niet naar Nederland willen komen?

Als een werknemer niet naar Nederland wil terugkeren niet ziek is en er ook geen (Nederlands of buitenlandse) overheidsmaatregelen van kracht zijn op grond waarvan negatief wordt geadviseerd over reizen en werkhervatting, dan hoeft de werkgever geen loon te betalen. Wel kan van de werkgever verwacht worden dat hij met de werknemer in gesprek gaat over een andere oplossing, bijvoorbeeld door de werknemer in de gelegenheid te stellen aanvullende vakantiedagen of onbetaald verlof op te nemen voor de periode van het verlengde verblijf in het thuisland.

Wanneer is er een verplichting tot loondoorbetaling?

Als de werknemer ziek is of als gevolg van Nederlandse of buitenlandse overheidsmaatregelen binnen moet blijven of niet kan reizen waardoor terugkeer naar Nederland niet mogelijk is, dan bestaat er recht op loon. Is daarvan geen sprake dan dient de werknemer het werk te hervatten om aanspraak te kunnen maken op loon. De werkgever moet wel zorgen voor een veilige werkomgeving in overeenstemming met de adviezen van het RIVM.